電纜橋架廠家仍然沿襲其他的外國公司的發展模式去建立品牌，應該說不是很現實的，國外的品牌在中國電纜橋架市場上相對來說是有很大的沖突的。發展壯大中所不得不面對的困難，找不到人才、不會用人才、留不住人才，成了制約許多電纜橋架廠家發展的較大障礙，在這一系列人才缺失中，有一類人才表現得尤為突出，這就是營銷人才。槽式橋架電纜橋架廠家如何改變現有的管理體系，為人才創造出足以發揮其能力的舞臺，這才是應該關注的，電纜橋架廠家唯有練好 “內功”，規范管理，才有可能找到并留住那些懂得電纜橋架廠家更懂得營銷的“千里馬”根據自身核心競爭力來進行市場定位，但結果失敗了，原因在于電纜橋架廠家的發展從一開始處在天下大同的狀態下，基本沒有自身特色，或者原來為了拓展市場而廣泛開發新市場導致競爭力過多使得發展目標不明確。電纜橋架廠家應該先做市場定位，再輔之以周密的市場計劃，才能使電纜橋架廠家的變革進行下去，否則又是竹籃打水一場空