廣州增城勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。 同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。 再次，確定責任的歸責原則。 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

廣州增城勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。 廣州增城勞務派遣制作用發揮得好,有助于解決更多群眾的就業問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制,加快國有企事業單位編制改革，探索在有條件的領域、廣州增城附近單位全員取消傳統編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。 對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、廣州增城附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、廣州增城附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規范管理,避免“皮包公司”化,提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。 2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執法力度，堅決查處、廣州增城附近關停、廣州增城附近清理有照無證、廣州增城附近無照無證經營行為，發現一個、廣州增城附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治，若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、廣州增城附近依法追究主體責任： 1、廣州增城附近未經許可，擅自經營勞務派 廣州增城勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談